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【户家塬镇】户家塬镇用活“三项机制”助力脱贫攻坚

2018年07月25日 16:33  点击:[]

为确保脱贫攻坚工作取得实效,全年减贫任务顺利完成,户家塬镇对照“户退出、村出列”57标准,将“三项机制”和脱贫攻坚工作紧密对接,不断完善相关措施,为脱贫攻坚“加油”助力。

鼓励激励,引导干部甘当埋头苦干的老黄牛。加大对在脱贫攻坚工作中成绩突出、日常考核和年终考核取得先进位次的村(社区)和先进个人奖励力度,并对善谋实干的村(社区),在基础设施、重大项目等方面予以重点支持。2017年度全镇目标责任考核中,户塬社区、关上村驻村第一书记,西沟村党支部书记被树立为全镇脱贫攻坚工作标兵,15个脱贫攻坚工作先进集体、48名先进个人受到镇党委、政府的表彰奖励。牛耳川社区的意发生态产业园、西沟村的地栽木耳产业、关上村的林麝养殖基地在扶贫项目资金的大力支持下迅速发展壮大。通过一系列鼓励激励措施,有效调动了扶贫干部主动作为、想干愿干的激情,确保了扶贫工作有效推进。

能上能下,鞭策干部勇当创先争优的千里马。建立了脱贫攻坚工作“三责三评三承诺”考核机制,通过严格的考核评议,督促全体扶贫干部认真履行脱贫攻坚工作职责。在此基础上,镇党委坚持鲜明的用人导向,对在脱贫攻坚工作中业绩突出的1名副书记向上级党委推荐为正科级领导,3名工作能力突出的业务干部做为副科级领导后备人选;选拔8名优秀的机关干部担任驻村第一书记,将12名优秀的年轻干部充实到脱贫攻坚一线,为全镇脱贫攻坚工作注入强心针。同时,对镇党委下派的在脱贫攻坚工作中懈怠不作为的1名驻村第一书记进行了召回,11名镇村干部给予了党纪处分(其中3名村干部给予免职处理)。通过精准扶贫工作锤炼干部,让干部的流动调整成为常态,把有为干部放在适当的岗位,形成良好的用人导向和干事创业优良环境。

容错纠错,驱使干部善当探索创新的领头羊。实行“照单”工作和“纠错改正”并行的考核机制。每月召开脱贫工作部署会,细化当月工作任务,月初列出工作清单,月中党政主要领导和镇纪委跟进,督促脱贫工作有序推进,月末“照单”考核,区分主动作为和懒政不为,就扶贫工作而言,不精准、不作为、慢作为、乱作为的干部就要受到惩戒,因“先试先行”和客观性原因造成工作失误的则免责,打破了“多洗碗的打碗多,不洗碗的不打碗”现象。在容错“安全带”保护下,对5名因敢于担当、大胆探索而引发信访矛盾的干部实行了容错纠错,全镇所有扶贫干部的创造性得到了彻底释放,参与脱贫攻坚工作的积极性、主动性得到有效激发,倒逼了各项脱贫攻坚工作任务的落实(王青宝)。


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