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【城关街办】城关街办用活三项机制激励干部干事创业

2018年07月23日 11:40  点击:[]

今年以来,城关街道办事处根据办情实际,坚持实事求是,客观公正,注重实绩,奖优罚劣的原则,灵活运用“三项机制”,激励干部在基层一线干事创业。

持续抓牢学习宣传。自县委出台“三项机制”以来,街道党工委及时制定了《关于学习贯彻落实县委“三项机制”的实施意见》,借助“两学一做”学习教育、“主题党日+”、远程教育等学习平台,组织党员干部开展研讨交流、深学细研,以“三项机制”测试,检验党员干部学习成效,同时,统筹利用微信群、QQ群等宣传手段,激发党员干部学习兴趣,把“三项机制”精髓及要求进行持续、深入、系统解读,让党员干部对“三项机制”入脑入心、知行合一。

积极完善配套制度。街道党工委坚持行之有效的办村干部管理方式方法,实行办村年初签订工作目标责任书、年底对标考核等制度,完善充实现有干部管理制度,先后制定了《城关街办首问责任制度》、《城关街办限时办结制度》、《城关街办民意测评制度》、《城关街办投诉反馈制度》、《城关街办新闻宣传报道奖励办法》,切实把落实“三项机制”、树立正确的选人用人导向,作为一项制度化、常态化工作,作为脱贫攻坚、基层党建等工作的重中之重,时刻记在心上,始终扛在肩上,牢牢抓在手上,责无旁贷地承担起抓好落实的责任。

灵活运用三项机制。为了加强“三项机制”的落实,促进脱贫攻坚工作有序推进,体现干部能上能下、鼓励激励,街道党工委认真考察、广泛征求群众意见,分别对3个村(社区)支部书记、副书记等进行了调整,根据村(社区)“两委”职数按照社区1:2、村1:1的比例,动员各村(社区)在辖区范围内,将政治觉悟好、办事能力强、对村(社区)工作积极支持的党员群众列为村级班子后备人选,加强了后备干部培训,让他们参与(社区)工作,为脱贫攻坚工作奠定坚实的组织基础。同时,街道党工委、办事处还在“庆七一”隆重表彰了先进党组织、优秀共产党员和脱贫攻坚“百佳先进个人”,对工作业绩突出、认真负责的干部群众推荐到重要岗位进行锻炼,坚定干部想干事、敢干事、干成事的信心,激发干部干事创业激情,强力推进各项重点工作扎实开展。(屈保卫 蔡铭)


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